Z końcem umowy czas rozliczyć urlop

źródło: Rzeczpospolita

RACHUNKI | Szef nie może zapłacić pracownikowi za niewykorzystane dni wypoczynku w trakcie zatrudnienia. Ekwiwalent przysługuje wyłącznie w razie rozwiązania umowy o pracę.

Ustalenie prawa do urlopu wypoczynkowego, a także prawidłowego jego wymiaru to dopiero wstęp do rozliczenia z pracownikiem w tym zakresie. Na pracodawcy ciąży bowiem obowiązek nie tylko dopilnowania, aby etatowiec korzystał z przyznanego mu przez prawo przywileju. Musi też naliczyć prawidłową wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

Tylko przy rozstaniu

Wyłącznie w sytuacji rozwiązania umowy o pracę podwładnemu należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nie ma znaczenia, z czyjej inicjatywy dochodzi do rozwiązania umowy. Ekwiwalent za niewykorzystane dni wypoczynku trzeba wypłacić nie później niż w ostatnim dniu zatrudnienia. W przypadku późniejszej wypłaty, pracownik może żądać wynagrodzenia wraz z odsetkami za zwłokę.

Pracownicy działu HR często spotykają się z sytuacją, gdy pracodawca chce się rozliczyć z etatowcem z urlopu wcześniej, aby...